1.比亚迪与特斯拉同是研究新能源汽车的,哪一个更强呢?

2.?预算15-20万!2020年想换新车,看看这3款再决定

3.比亚迪不干满三个月有工资吗知乎

4.国产新能源车企大部分都会被淘汰知乎?

5.郑州比亚迪面试完多久上班呀知乎

比亚迪与特斯拉同是研究新能源汽车的,哪一个更强呢?

比亚迪汽车怎么样知乎怎么样_比亚迪 知乎

比亚迪早就是新能源汽车巨头了,只是跟特斯拉不一样。

比亚迪与特斯拉是同时代开展新能源汽车业务的,但起步就不一样。

特斯拉全系纯电动。第一款产品是超跑Roadster,后来是中大型(C级)轿车Model S、中大型(C级)SUV Model X,再往后是中型(B级)轿车Model 3、中型(B级)SUV Model Y(由于境内市场流行长轴,Model 3 号称B级,实际纵向空间表现只有境内市场A+级水平)。大货车、皮卡至今还在造势,没有交付。特斯拉路线明显是从上往下,先打造豪华品牌,然后逐步下探(或者可以类比奥迪,先用奥迪100、奥迪A6在境内市场树立豪华品牌,然后逐步下探至紧凑型(A级)轿车奥迪A3)。

比亚迪在插电混动和纯电动路线双线发力。第一款产品是紧凑型(A级)轿车F3DM,最走量的车型是适合出租车、网约车使用的E5、E6和可家用可网约车的紧凑型(A级)轿车秦系列,而起售价比特斯拉低端车型Model 3 更低的纯电动/插电混动的唐、汉已经是比亚迪旗舰车型。比亚迪纯电动泥头车在工地进进出出,满身污泥;比亚迪纯电动环卫车服务建国七十周年庆典,幕后英雄;还有境内外市场都卖得挺好的比亚迪纯电动大巴,相信不少知乎用户上下班坐过。比亚迪路线明显是从下往上,定位为非豪华品牌,乘用车、商用车并举,或者说比亚迪才是真正的大众汽车。

比亚迪跟特斯拉本来毫无竞争,价格范围没有重合。现在特斯拉Model 3 的低配标准续航版(即短腿版,类似于星巴克不设小杯,只有中杯、大杯、超大杯)与纯电动/插电混动的比亚迪唐、汉高配车型有了很小的价格重合,于是被拉郎配作为竞争对手。可是,34C的低配与帕萨特、雅阁、凯美瑞的高配也有价格重合,炒作“34C胜过帕萨特、雅阁、凯美瑞”有意思吗?

?预算15-20万!2020年想换新车,看看这3款再决定

@子南

2020年想换新车,请问15万-20万价格区间的纯电动汽车有哪些值得推荐?

周师兄

这个价位其实有挺多纯电动车可以选择的,轿车来说的话推荐广汽新能源的Aion?S,售价为13.98-20.58万,它分为530系列车型和630系列车型,其中前者的NEDC续航里程为410km,后者的NEDC续航里程为510km;外观看下来,最吸引人的设计就是头灯组、雾灯区域通风口以及尾灯组。此外,在内饰部分,Aion?S还有进一步的质感体现,皮质、麂皮等软质材料的包裹让整个车厢的视觉感觉和触感达到了较高水准。此外,虽然全液晶仪表盘和中控屏没有采用一体式设计,但显示效果、功能性都不逊色;对于一辆家用车来说它的做工用料设计算不错了。

2020款小鹏汽车G3推出了6款车型,售价为14.38-19.68万,其中3款400系列车型的综合续航里程为401km,另外3款500系列车型的综合续航里程为520km。另外,小鹏汽车还开始推送Xmart?OS?1.5版本系统,该版本系统增加的自动变道辅助、交通拥堵辅助等功能进一步丰富了它的驾驶辅助系统。

G3的外观设计似乎采用了极简风格,看起来丝毫不复杂。内饰15.6英寸中控屏、1.899㎡的全景式前风挡玻璃以及ATC自适应弯道巡航、自动变道辅助、交通拥堵辅助、透明底盘等等配置很难在售价15万-20万元的燃油车上出现。不得不说,这是新势力品牌产品的优势之一,也是消费者难以拒绝的诱惑之一。

威马EX5最早于2018年4月份上市,这也是威马旗下首款车型,而威马EX5?Pro是EX5的升级车型,售价区间为18.98-28.98万元。EX5、EX5?Pro的NEDC续航里程分别为400km、460km,在去年8月份,威马EX5又推出了NEDC续航520km的Lite探索版520、Extra创新版520车型。

威马EX5?Pro和EX5的外观设计大体相同,仅有部分细节不同。在营造动感氛围的同时,威马EX5?Pro外观造型属于比较稳重的类型。前包围的日间行车灯辨识度较高,车尾运用的较多横向线条还增加了层次感。

威马EX5、EX5?Pro的内饰设计相同,车内物理按键较少,取而代之的是集成了较多功能的大尺寸中控屏以及触摸操控面板。配合上车内翻毛皮材质的覆盖,整体氛围简洁、档次感足。

威马EX5?Pro还搭载了Living?Pilot智行辅助系统,它是由威马与博世合作开发,针对中国道路实际驾驶环境定制的L2级别驾驶辅助系统。这套系统包括?ACCA带停走功能的自适应巡航、ICA高速巡航车道中央行驶辅助、TJA低速跟车随行辅助、APA自动泊车辅助在内的4项驾驶辅助技术。

@知乎:wemin

我是一位比亚迪唐dm的车主,在我看来比亚迪新能源车越造越好,无论在技术、工艺、用料都有目共睹,但为什么不及特斯拉好卖和受人推崇?

邮差先生

确实自主品牌无论是比亚迪还是广汽新能源吉利等等,在新能源领域都取得了非常明显的进步,但是在公认的行业老大特斯拉面前,确实还是有不小差距的,小编就拿以下几个方面来说说事:

首先就是大家比较看重的续航问题,Model?S在2年前就已经实现了579公里的综合续航;看似笨重的Model?X至少也是550公里的水平;大规模入华的Model?3,续航直接破600公里。国产之后价格进一步下降,简直就是走别人的路,让其他人无路可走。

另外小编刚完成了春运作死任务,对特斯拉的超级充电桩印象非常深刻,吃个午饭立马完成全部的补能,这样的速度让咱们平常用的快冲桩瞬间变“慢冲”。

还有特斯拉一直在纯电平台的深耕,超高集成度的全电动平台,让Autopilot驾驶、整车OTA等前沿技术得以率先搭载。相比之下国内新能源车的创新程度和技术高度就略显差距了,就拿自动驾驶来说,国内的目前还只能说是辅助驾驶,但特斯拉已经有自动驾驶的形态了。

因此自主品牌想在技术、品牌、销量上赶超特斯拉,还是需要点时间以及重大突破的。

@知乎:鲨鱼辣椒

为什么新能源汽车是汽车智能化的最佳载体,而不是传统汽车?

黄瓜

其实传统燃油车也可以做智能汽车,只不过既然你问到“最佳”载体,那必然是新能源车了,而电动车又是新能源车当中,最适合做智能化的载体。

原因很简单,我举个例子你就明白了,自动驾驶是汽车智能化的一部分,一台车实现自动驾驶的过程大概可以简化为:传感器接收信号——电脑处理——处理后的指令传给执行器执行。

如果我要在一台燃油车上做自动驾驶,那电脑处理后的数据要通过车辆复杂的CAN总线传给发动机ECU、变速箱(TCU),这两个CU再把电信号传到具体的执行零件(像电子节气门),执行零件读懂电信号之后再转化为具体的动作(像节气门开度、喷油嘴喷油时间、高压包点火时间、可变气门正时/升程、变速箱换档逻辑等等),要让燃油车实现自动驾驶,涉及到的零件相当多,而且很难做到精准控制。

那如果我要在一台电动车上做自动驾驶,那就简单得多了,首先电动车没有节气门、喷油嘴、高压包、变速箱这堆东西,电脑处理后的数据可以直接传给电机、电池、电控三大部件,它们也能在短时间内做出响应并且实现精准控制。

在燃油车上做自动驾驶像是同时放30头羊,而在电动车上做自动驾驶就像同时放3头羊,哪种舒服不用我说了吧。

@kyu

老家在农村,这次过年准备把新买的纯电车开回去,想问问,在农村用车有什么需要注意的吗?特别是充电方面,谢谢。

等一个BKB

你好,农村用纯电动车还是蛮合适的,但是还是要注意以下几点:

1、在农村地广人稀,自家庭院充电本身非常方便,但是在开回老家以及从老家出发的路程,一般是比较难解决充电难的,也就是说,我强烈建议你在回老家下高速前、或者最后一次补能时将SOC补到一个高位,这样走最后一段心里不慌,?同理你离开时也尽量将电量补至高位,减少不必要的寻桩时间。

2、在家里一般使用飞线充电即可,固然方便,但是还是有一些安全隐患,首先电动车功率需求大,请确保自家电网不是在满负荷的同时充电(尽量晚上充),同时老家一般人多脚杂、电压不稳,故务必避免长时间接通电源而未拔下,造成不必要的误触、过充等情况。

3、如果接近保养时间,不放在回家前进行一个常规的保养、体检,做到有备无患。

本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。

比亚迪不干满三个月有工资吗知乎

有。根据《劳动合同法》38条可知,比亚迪用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,说明了不干满三个月也是有工资的。

国产新能源车企大部分都会被淘汰知乎?

这个观点是不对的。

首先,新能源车赛道,是一个全新的赛道。这个全新赛道,传统车企巨头、高科技企业、风险投资都在虎视眈眈,大家都在积极参与这个新赛道,说凉快为时过早。

其次,市场空间非常广阔,可替代传统汽车的想象空间也非常巨大。

第三,国内新能源车企,无论是传统车企改制,还是以蔚小理为代表的造车新势力销售量几乎相比去年都有所增长,只是没有比亚迪增长速度那么快。

第四,市场竞争也正处在有序的进行中,市场还没有完全饱和,并没有达到红海市场里,靠牺牲正常利润的恶性竞争状态。

第五,还有像富士康、小米等众多科技型企业跃跃欲试还没下场。

第六,竞争也是残酷的,对个别没有资源,缺乏技术,市场运作不差的新能量,车企,头部企业的崛起对他们的打击也可能是致命的,优胜劣汰,物竞天择在所难免。

郑州比亚迪面试完多久上班呀知乎

一个星期。根据郑州比亚迪公司发布公告显示。企业在招聘一个岗位时会安排多个应聘者,从中选择适合企业岗位的人才。5天之内就会收到企业人事部的短信或者电话,确认应聘者的面试结果。然后安排入职的时间,确认酬薪待遇和职位,签订劳务合同。正式上班工作。